Vancouver, C.-B. — 5 juin 2025 — DIGITAL continue de soutenir l’avenir de la main-d’œuvre canadienne en annonçant de nouveaux investissements dans des solutions de développement de la main-d’œuvre et des programmes d’acquisition des compétences axés sur l’adoption de l’IA pour plus de 3 000 Canadiens et Canadiennes. Ces nouvelles collaborations représentent 30 millions de dollars de nouveaux investissements dans les talents canadiens, dont 15 millions de dollars investis par DIGITAL et 15 millions de dollars stimulés par ses partenaires.
Depuis 2018, DIGITAL a permis à plus de 18 300 Canadiens et Canadiennes de lancer leur carrière auprès d’employeurs qui cherchent des talents qualifiés pour faire croître leurs entreprises. Grâce à des partenariats avec des organismes de formation et des employeurs, DIGITAL soutient des partenariats et des programmes d’acquisition rapide des compétences à faible coût afin de permettre aux diplômés d’être prêts à l’emploi pour accompagner la transformation numérique de leurs organisations. Les investissements dans les solutions « CareerTech » de développement de la main-d’œuvre constituent une expansion stratégique du travail de DIGITAL dans ce domaine.
« Les entreprises canadiennes ont besoin de talents et de dirigeants dotés des compétences, des outils et de la vision nécessaires pour stimuler la croissance dans un monde de plus en plus complexe et axé sur la technologie », a déclaré Sue Paish, directrice générale de DIGITAL. « Chez DIGITAL, nous sommes fiers d’avoir aidé plus de 18 300 Canadiens et Canadiennes à développer des compétences en IA et connexes qui font progresser leur carrière, tout en accélérant l’adoption de solutions canadiennes de développement de la main-d’œuvre en IA. »
« La grappe des technologies numériques, DIGITAL, qui est l’une des grappes d’innovation mondiales du Canada, ouvre la voie en créant les conditions nécessaires au développement d’une main-d’œuvre hautement adaptable, connectée et inclusive, idéalement positionnée pour réussir à l’ère du numérique, a déclaré la ministre de l’Industrie et ministre de Développement économique Canada pour les régions du Québec, l’honorable Mélanie Joly. En mettant l’accent sur le développement des compétences en matière d’intelligence artificielle et sur l’avancement de solutions technologiques pour soutenir la main-d’œuvre, ces projets permettront de combler les lacunes qui existent entre les exigences de l’industrie et la capacité des effectifs, ce qui ultimement aidera les travailleurs et les demandeurs d’emploi canadiens à réussir dans des carrières à forte croissance. »
« En période d’incertitude économique, le leadership dans l’économie mondiale de l’IA commence ici même au pays, en donnant aux Canadiens les outils dont ils ont besoin pour réussir, a déclaré le ministre de l’Intelligence artificielle et de l’Innovation numérique et ministre responsable de l’Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l’Ontario, l’honorable Evan Solomon. Grâce à de la formation ciblée en IA, au partage des connaissances et au développement professionnel, nous créons de nouvelles occasions pour les Canadiens dans des secteurs clés comme le logement, la fabrication, la cybersécurité et la santé. Ces projets contribuent également à aplanir les obstacles en ouvrant des voies pour les communautés autochtones et les groupes sous-représentés. En bâtissant une main-d’œuvre plus inclusive et prête pour l’avenir, nous veillons à ce que les Canadiens soient non seulement préparés pour l’avenir du travail, mais aussi aptes à en devenir les chefs de file. »
CareerTech
Les investissements de DIGITAL dans les solutions de CareerTech font progresser l’innovation en matière de développement de la main-d’œuvre canadienne et soutiennent l’adoption par le marché des solutions de CareerTech canadiennes au niveau national et international. Ces solutions préparent les travailleuses et travailleurs à s’épanouir dans des carrières à forte croissance tout en aidant les entreprises à pourvoir des postes critiques :
- En collaboration avec ses partenaires, Advancerite va développer Akito, une plateforme pilotée par l’IA pour les chercheurs d’emploi et les employeurs dans le secteur technologique qui est intégrée aux données du marché du travail en temps réel, ainsi qu’un programme d’accélération structuré pour les entreprises CareerTech.
- En collaboration avec ses partenaires, Ampere vise à développerTalentBridge, une plateforme pilotée par l’IA qui met en relation les employeurs et les demandeurs d’emploi dans les communautés rurales, éloignées, nordiques et autochtones.
- En collaboration avec ses partenaires, Judy Intelligence vise à développer sa plateforme pilotée par l’IA qui aide les employeurs et les communautés rurales à trouver, attirer et retenir les talents.
- En collaboration avec ses partenaires, Knockri vise à développer une plateforme pilotée par l’IA qui fournit des évaluations de compétences non techniques personnalisées et de haute qualité à grande échelle aux professionnels en début de carrière pour des compétences telles que la communication, le travail d’équipe, la résolution de problèmes et la résilience.
- En collaboration avec ses partenaires, Lumeto vise à améliorer sa plateforme de formation en soins de santé pilotée par l’IA, InvolveXR, avec un apprentissage expérientiel réaliste pour la formation d’intégration des infirmières formées à l’étranger afin qu’elles soient prêtes à exercer plus rapidement au sein de l’écosystème canadien des soins de santé.
- En collaboration avec ses partenaires, Monark vise à améliorer sa plateforme pilotée par l’IA afin de fournir aux dirigeants du secteur de l’énergie un retour d’information instantané et fondé sur des données concernant leurs compétences en matière de gestion et de prise de décision.
- En collaboration avec ses partenaires, Protexxa vise à développer une plateforme pilotée par l’IA pour mettre en relation les demandeurs d’emploi et les rôles en matière de cybersécurité et offrir des formations de montée en compétences personnalisées et dynamiques.
- En collaboration avec ses partenaires, Steel River Group vise à développer le projet FibreHide : Threads of Knowledge, une initiative autochtone permettant aux entreprises, aux demandeurs d’emploi et aux organisations du Canada d’accéder à une formation authentique et évolutive en matière de compétences culturelles par l’intermédiaire d’une plateforme d’apprentissage numérique.
- En collaboration avec ses partenaires, Thrive Career Wellness vise à améliorer la plateforme Thrive avec une nouvelle suite coordonnée d’agents d’IApour soutenir les demandeurs d’emploi, les employeurs et les conseillers en développement de carrière en fournissant des conseils de carrière personnalisés.
Acquisition des compétences et adoption de l’IA
Les investissements de DIGITAL dans les programmes d’acquisition des compétences et d’adoption de l’IA visent à accroître les compétences en matière d’IA de la main-d’œuvre canadienne et à accélérer l’adoption de l’IA dans les secteurs clés de la croissance économique du Canada. Ces nouveaux programmes formeront 3 000 Canadiens et Canadiennes :
- En collaboration avec ses partenaires, Bold New Edge vise à fournir le programme L’IA pour les décideurs aux décideurs des petites et moyennes entreprises (PME) dans des pôles manufacturiers en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec afin d’accélérer l’adoption de l’IA au sein du secteur manufacturier.
- En collaboration avec ses partenaires, Excel Career College vise à proposer son programme AI in Aquaculture afin de promouvoir l’utilisation de l’IA et des technologies numériques dans l’aquaculture et de permettre aux communautés autochtones d’adopter des pratiques aquacoles innovantes.
- En collaboration avec ses partenaires, la Human Feedback Foundation vise à mettra en œuvre le programme RAISE sur l’adoption responsable de l’IA pour un impact social afin d’aider les organisations à but non lucratif à travers le Canada à adopter l’IA de manière responsable et efficace.
- En collaboration avec ses partenaires, le Forum vise à mettre en œuvre son programme AI Skills Lab Canada afin d’aider les fondateurs et les entrepreneurs féminins et non binaires à travers le Canada à adopter l’IA dans leurs entreprises.
- En collaboration avec ses partenaires, Mila vise à fournir son programme d’Éclaireurs autochtones, la première initiative d’acquisition des compétences et d’adoption de l’IA exclusivement destinée aux talents autochtones.
- En collaboration avec ses partenaires, Trax vise à former des responsables municipaux du bâtiment, des incendies et de l’urbanisme à travers le Canada pour exploiter les technologies d’IA qui rationalisent les examens des permis, améliorent la précision et accélèrent les approbations.
- En collaboration avec ses partenaires, Unity vise à proposer son programme Health AI Academy pour former les professionnels de la santé aux connaissances et aux compétences essentielles pour mettre en œuvre avec succès les nouvelles technologies de l’IA.
À propos de DIGITAL
DIGITAL est un organisme national à but non lucratif qui assure la croissance des entreprises canadiennes en accélérant le développement, l’adoption et la commercialisation des technologies numériques canadiennes et la formation des talents canadiens grâce à un modèle d’innovation dirigé par l’industrie. Grâce à une combinaison unique de co-investissement, de collaboration intersectorielle, de création de propriété intellectuelle et de développement des talents numériques, DIGITAL a construit l’un des écosystèmes de l’innovation numérique les plus solides du Canada.
DIGITAL est une des cinq grappes mondiales d’innovation du Canada.
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