Donner du pouvoir aux leaders du secteur de l'énergie
Développement du leadership axé sur l’IA pour combler le déficit de talents dans le secteur énergétique canadien.
Résumé du projet
Mise à jour en juin 5, 2025
Le problème
Le secteur énergétique canadien se trouve à la croisée des chemins. Le vieillissement de la main-d'œuvre, combiné à la perception négative du secteur chez les jeunes professionnels, a entraîné une pénurie croissante de travailleurs qualifiés. Parallèlement, le secteur peine à retenir ses employés : environ 42 % des travailleurs qui quittent l'industrie se tournent vers d'autres secteurs.1
Ces défis ont créé de graves lacunes en matière de leadership. Plus de la moitié des employeurs déclarent ne pas trouver de dirigeants possédant les compétences nécessaires, tandis que 41 % des salariés manquent de formation formelle en leadership.2 Les femmes en particulier sont confrontées à des obstacles importants et leur représentation diminue fortement aux échelons supérieurs.
Comment nous le résolvons
Mené par Monark en collaboration avec Magnum Services et Young Women in Energy, ce projet vise à remédier à la pénurie de talents dans le secteur énergétique canadien en améliorant la plateforme d'IA de Monark, qui fournit aux dirigeants une rétroaction instantanée et fondée sur des données sur leurs compétences en gestion et en prise de décision. Le consortium bénéficiera des contributions supplémentaires d'Axiom Exploration et de Krux Analytics.
Grâce à des modèles linguistiques étendus (LLM) avancés et au traitement automatique du langage naturel, la plateforme analysera la dynamique des conversations lors des entretiens individuels entre managers et collaborateurs directs. Elle fournira ensuite des recommandations personnalisées aux managers pour les aider à améliorer leurs compétences telles que la prise de décision, l'adaptabilité et la résilience, tout en améliorant leur productivité quotidienne en identifiant les points clés et les actions à entreprendre.
Ce projet vise à mobiliser 130 leaders de l'écosystème énergétique, des cadres supérieurs aux gestionnaires de première ligne, au sein d'entreprises énergétiques de l'Alberta, de la Colombie-Britannique et de la Saskatchewan. Le recrutement sera axé sur l'inclusion des femmes, des minorités visibles, des Autochtones, des nouveaux arrivants au Canada et des personnes issues de régions rurales ou éloignées qui rencontrent des obstacles au développement professionnel. Bien que actuellement axé sur le Canada, ce modèle évolutif pourrait être appliqué à des marchés internationaux confrontés à des défis similaires dans le secteur de l'énergie.
En favorisant la formation d’équipes résilientes et en promouvant une productivité améliorée par l’IA, le projet visera à aider les entreprises à développer et à retenir les meilleurs talents, à attirer de nouveaux dirigeants et à positionner le Canada comme un leader mondial des solutions énergétiques durables.
