Améliorer les compétences de la future main-d'œuvre canadienne en cybersécurité
Développer de nouvelles voies pour les talents BIPOC vers l’économie numérique.
Résumé du projet
Dernière mise à jour le 20 juin 2024
Le problème
Le secteur canadien de la cybersécurité, en croissance rapide, est confronté à d'importantes lacunes en matière de talents et de diversité, avec plus de 20,000 20 postes vacants actuellement. Pourtant, moins de XNUMX % de la main-d'œuvre canadienne en cybersécurité s'identifie comme femme et/ou noire, autochtone et personne de couleur (PANDC).
Comment nous le résolvons
Ce projet comblera ces lacunes en perfectionnant les compétences de 50 travailleurs du BIPOC vers de nouveaux rôles en demande dans le secteur de la cybersécurité au Canada. Le Fields Institute s'associera au Black Professionals in Tech Network (BPTN) pour développer Cyberconnexion – un bootcamp virtuel en direct de 8 semaines qui donne aux travailleurs les compétences et les connexions réseau nécessaires pour décrocher de nouveaux emplois en cybersécurité.
Ces 50 travailleurs du BIPOC seront reconvertis dans des rôles très demandés en matière de cybersécurité dans des régions clés du Canada, notamment la région du Grand Toronto, Ottawa-Carleton, London-Middlesex, Calgary Centre et Edmonton Centre.
En travaillant avec le Black Professionals in Tech Network (BPTN), les participants bénéficieront de leur recrutement, de leur formation et d'un accès amélioré au marché du travail numérique pour les talents du BIPOC. La collaboration tirera parti des solides réseaux industriels de Cyber Connexion et de BPTN pour recruter et engager plus de 30 entreprises d'innovation à forte croissance à travers le Canada en tant que partenaires industriels. Ces entreprises participeront à de multiples aspects du développement et de la mise en œuvre du programme, notamment en participant à une formation spécialisée sur la façon d'adopter des pratiques inclusives de recrutement, d'embauche et de rétention. Cette composante comprendra également un engagement direct dans la prestation du programme via des vitrines, des panels et des démonstrations de l'industrie, ainsi qu'un engagement dans le jumelage et l'embauche de candidats au programme.
Le Résultat
Ce projet a réussi à recruter plus de 30 partenaires à travers le Canada pour offrir avec succès une formation à 50 participants, dont 70 % se sont identifiés comme étant BIPOC. 42 participants ont suivi la formation complète dans des domaines fondamentaux de la cybersécurité, tels que la cryptographie, la sécurité des réseaux et la sécurité défensive. Les participants ont également pu accéder à des formations supplémentaires sur l’architecture cloud, l’apprentissage automatique (ML) et le développement cloud.
Le parrainage du programme par des entreprises partenaires a été utilisé pour offrir un soutien sous forme de prêt aux étudiants et éliminer les obstacles liés aux frais d'inscription initiaux habituels.
Plus de 24 conférenciers invités de l'industrie ont participé à la programmation, ce qui a donné lieu à une meilleure interaction de l'industrie avec la communauté universitaire et à la possibilité d'encadrer des talents émergents possédant une expertise industrielle pertinente pour l'emploi. En plus de fournir des informations sur l'industrie, ces conférenciers invités ont également donné des conseils sur le programme d'études et participé activement aux présentations Capstone, enrichissant considérablement l'expérience éducative et élargissant le réseau professionnel de nos participants.
