Présenter aux Canadiens noirs les compétences et les emplois technologiques

Comment nous le résolvons

Grâce à une approche stimulante de formation complète aux compétences technologiques, de mentorat et de placement ciblé, la World Innovation League cherche à augmenter de 50 % la représentation des Canadiens noirs et des nouveaux immigrants dans les rôles technologiques essentiels au cours des cinq prochaines années. Son programme s'attaque à la pénurie de talents diversifiés dans les domaines à forte croissance de l'intelligence artificielle (IA), des technologies financières, des technologies du lieu de travail, de la cybersécurité et des technologies de la santé. 

Le programme vise à développer l’expertise des jeunes Canadiens noirs dans les domaines fondamentaux suivants : 

• Développement de logiciels : doter les apprenants de compétences en codage pour contribuer efficacement aux projets logiciels. 
• Conception de l'expérience utilisateur : développer des compétences dans la conception d'interfaces numériques conviviales et attrayantes. 
• Gestion de produits : fournir une compréhension approfondie de la gestion de projet et de l'analyse commerciale pour diriger des initiatives technologiques. 

Le programme offre également aux participants un mentorat, des liens avec l'emploi et des hackathons pour qu'ils puissent acquérir une expérience pratique avec des résultats tangibles pour leurs portefeuilles et des opportunités d'améliorer leur employabilité. Les expériences et les résultats des participants sont documentés pour contribuer au dialogue national du Canada sur les opportunités pour les Canadiens noirs dans le domaine des technologies, ainsi que pour améliorer un manuel centré sur le Canada pour l'apprentissage par étapes et les hackathons qui sont adaptés et utilisés par d'autres organisations pour des initiatives de perfectionnement. 

Le Résultat

Le co-investissement de DIGITAL avec la World Innovation League (WIL) a renforcé le vivier de talents numériques du Canada en élargissant l'accès à la formation technologique et aux voies d'emploi pour les jeunes Canadiens noirs et les jeunes immigrants. 

Dès 2023, l'initiative a soutenu la mise en œuvre du Programme de talents en technologies diversifiées (PTTD) de WIL, qui a dépassé ses objectifs initiaux et a offert une formation en développement Web, en conception d'interfaces utilisateur et d'expérience utilisateur (UI/UX) et en gestion de produits à 500 participants. Grâce à une combinaison de programmes de mentorat et de hackathons, 400 participants ont enrichi leur portfolio professionnel et leur CV, améliorant ainsi leur compétitivité sur le marché du travail canadien en technologies. 

Ce programme a été élaboré en étroite collaboration avec le secteur industriel, avec la participation de 55 employeurs qui ont examiné le programme de formation, encadré les participants et proposé des projets adaptés aux besoins réels du marché du travail. Grâce à cela, 340 participants ont acquis une expérience professionnelle ciblée dans des secteurs à forte croissance tels que l'intelligence artificielle, la fintech, la cybersécurité et les technologies de la santé, ce qui leur a permis de développer une expérience concrète du secteur tout en facilitant l'accès des employeurs aux jeunes talents. 

Fort de ce succès, l’initiative s’est étendue en 2025 grâce au projet « Initiation des Canadiens noirs aux compétences et aux emplois du secteur technologique », qui a permis à 290 participants d’acquérir des compétences numériques pratiques et recherchées grâce à une formation concrète, du mentorat et des échanges avec des employeurs. Avec 94 % des participants s’identifiant comme membres de groupes sous-représentés, le programme a considérablement accru la représentation des Canadiens noirs au sein de la main-d’œuvre numérique canadienne en pleine croissance. 

Le projet a permis d'obtenir 192 emplois vérifiés en 12 mois, démontrant ainsi l'efficacité d'un modèle inclusif de formation à l'emploi qui combinait le développement des compétences techniques avec l'apprentissage appliqué et le mentorat par l'industrie. 

Grâce à des partenariats avec 32 employeurs et de nombreux partenaires de formation et d'écosystème, l'initiative a renforcé la collaboration entre l'industrie et les organismes de développement de la main-d'œuvre tout en créant des viviers de talents durables pour des professionnels de la technologie issus de divers horizons. 

En mobilisant des talents sous-utilisés et en mettant les participants en relation avec de véritables possibilités d'emploi, le projet a contribué à combler les pénuries critiques de compétences dans le secteur technologique, tout en favorisant l'inclusion au sein de l'économie d'innovation du Canada et en renforçant la compétitivité numérique à long terme du pays.