Combler les lacunes, lancer des projets à terme

Des conseils d'administration des grandes organisations canadiennes aux salles de classe du Nunavut, les partenariats de DIGITAL contribuent à bâtir une main-d'œuvre canadienne plus inclusive, résiliente et prête pour l'avenir. Depuis 2018, DIGITAL a permis à plus de 18,300 XNUMX Canadiens d'accéder à des carrières recherchées dans des domaines comme l'IA, la cybersécurité, l'analyse de données et bien d'autres. « Nous avons aidé les Canadiens à accéder à des emplois intéressants et bien rémunérés, très recherchés par les employeurs, tout en surmontant les obstacles systémiques, géographiques et d'accessibilité aux carrières numériques », explique Sue Paish, PDG de DIGITAL. « Cela profite aux personnes qui reçoivent la formation et soutient les employeurs en leur permettant de disposer des talents nécessaires pour devenir plus compétitifs et progresser. »

Parmi les partenariats de développement de talents de DIGITAL qui ont couvert toutes les provinces et tous les territoires, des programmes tels que Accélérateur canadien de talents technologiques (CTTA) L’initiative illustre cet impact.

Doter davantage de Canadiens de compétences numériques

Mené par NPower Canada en collaboration avec Microsoft Canada, la Fondation CIBC, DIGITAL et d'autres partenaires, le programme de formation en ligne de 15 semaines de la CTTA propose un programme d'études axé sur l'industrie dans des domaines tels que l'analyse de données, la gestion des services informatiques, l'IA et la cybersécurité. Les participants obtiennent des certifications reconnues par l'industrie, obtenues auprès de plateformes comme Microsoft et Google, tout en bénéficiant d'un accompagnement professionnel personnalisé et d'un soutien au placement grâce au réseau d'employeurs de NPower Canada, qui compte plus de 500 partenaires.

Parmi les exemples de changements récents dans les programmes d’études, on peut citer la mise à niveau des nouvelles certifications Microsoft pour refléter l’importance croissante de l’IA et le lancement de cohortes spécifiques à la cybersécurité en réponse à la demande du marché.
L'élaboration des programmes s'appuie sur les données en temps réel du Conseil de l'industrie de NPower Canada, qui se réunit tous les deux mois pour évaluer les nouvelles lacunes en matière de compétences. Des sujets comme l'ingénierie des compétences, autrefois un domaine de niche, désormais essentiel dans les milieux de travail axés sur l'IA, sont de plus en plus intégrés aux modules de formation.

Depuis sa création, le CTTA a débuté avec des sites pilotes à Toronto, Calgary et Halifax, ce qui a permis à l'initiative de s'étendre à Québec et au Manitoba. Aujourd'hui, son impact dépasse les grands centres urbains et s'étend également aux communautés éloignées et autochtones. Cette expansion a été rendue possible grâce au co-investissement de DIGITAL et à son modèle de consortium unique, qui réunit des partenaires des secteurs public, privé et sans but lucratif. « Sans le soutien de DIGITAL, nous n'aurions pas atteint une telle envergure », déclare Molly Hill, vice-présidente du développement chez NPower Canada. « Ils nous ont aidés à établir des liens avec les gouvernements et les entreprises bailleurs de fonds, ce qui est essentiel pour poursuivre ce programme et le proposer à un plus grand nombre de Canadiens. »

Les résultats du CTTA ne se mesurent pas uniquement en termes de chiffres, même si les chiffres sont convaincants : plus de 6,400 2021 Canadiens ont suivi une formation depuis 2,850 et 2025 80 autres demandeurs d’emploi devraient suivre une formation en 19. Fait tout aussi impressionnant, plus de XNUMX % des diplômés du programme trouvent un emploi ou poursuivent des études supérieures dans les six mois. Hill se souvient que l’un d’eux travaille maintenant comme développeur web après que sa carrière de danseur a été bouleversée par la pandémie de COVID-XNUMX. Le suivi des impacts est rigoureux et transparent. Les données sont collectées via Salesforce et vérifiées par Blueprint, un partenaire d’évaluation à but non lucratif qui mène des entrevues et des audits pour garantir la responsabilisation. « Il est important de rendre compte de la réussite de nos partenaires », explique Hill, « mais prouver que nous faisons une réelle différence est l’objectif ultime. »
NPower Canada et ses partenaires se concentrent sur l'expansion de la formation dans des domaines à forte croissance comme l'IA et la cybersécurité, tout en continuant de s'adapter aux besoins des employeurs et aux réalités des communautés. « Nous ne nous contentons pas de préparer les Canadiens à l'emploi », affirme Hill. « Nous bâtissons une main-d'œuvre numérique plus inclusive et plus résiliente pour l'avenir. »

Témoignages

Leul A., diplômé du CTTA, qui essayait de percer dans une carrière technologique depuis plus d'une décennie avant d'entrer dans le programme CTTA : Je n'ai jamais suivi de formation formelle, j'ai donc tout appris par moi-même. J'ai appris à coder en Python et en C#, mais je n'ai jamais vraiment eu l'occasion de débuter en tant que junior. J'ai postulé des dizaines de fois, sans succès et essuyé de nombreux refus après mes premiers entretiens. Après avoir participé au CTTA, Abebe a eu l'occasion de passer un entretien chez Long View Systems à Calgary. « J'ai été surpris par mes résultats lors de mon premier entretien. J'ai également obtenu de bons résultats lors du deuxième entretien et j'ai obtenu le poste. »

Steven Y., diplômé du CTTA, qui a eu du mal à se bâtir une carrière dans l'industrie technologique après son arrivée au Canada en raison d'un manque d'expérience canadienne et de qualifications spécifiques à la technologie : « Les employeurs voulaient une expérience locale et des certifications que je n'avais pas encore », a confié Steven. C'est alors qu'il a découvert le programme Canadian Tech Talent Accelerator. « Ce programme a changé ma vie. J'ai acquis des compétences informatiques essentielles, des certifications sectorielles et la confiance nécessaire pour relever des défis techniques », a confié Steven. « Cela m'a ouvert la voie et a élargi mon potentiel professionnel. »

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