Notre façon de travailler et d’apprendre évolue rapidement. Environ 10 millions de Canadiennes et de Canadiens occuperont un emploi complètement différent de leur emploi actuel d’ici 2030, et bon nombre de ces emplois n’existent même pas aujourd’hui. Bien qu’une proportion grandissante de notre population doive se recycler, la détermination d’un parcours clair pour une acquisition rapide et rentable des compétences qui répond aux besoins des employeurs est essentielle pour bâtir une main-d’œuvre compétente pour les emplois d’aujourd’hui et de demain. Les populations qui sont priorisées pour l’acquisition de compétences sont tout aussi essentielles que la nature de l’acquisition de compétences. Le Canada doit élargir et approfondir la diversité démographique de notre main-d’œuvre grâce à des postes numériques, en vue de réduire le risque que des communautés ou des populations doivent composer avec un contexte de sous-emploi chronique. Voilà les bases des programmes d’acquisition rapide de compétences de la Supergrappe des technologies numériques et du Laboratoire d’apprentissage numérique.
Le programme Ascenseur numérique dirigé par la BC Tech Association offre un programme d’acquisition rapide de compétences pour des postes en haute technologie très recherchés et des possibilités d’apprentissage en cours de stages dans toutes les grandes industries du Canada, y compris la technologie, le secteur maritime, la construction, l’exploitation minière, l’aérospatiale et les soins de santé.
Depuis son commencement en mars 2021, le programme a présenté plus de 200 cours de développement logiciel en Java, Python et Scratch, et de développement de sites Web et d’applications à plus de 70 étudiants neurodiversifiés dans toute la province, y compris des étudiants à Kitimat, à Terrace, à Prince Rupert et à Courtenay. À ce jour, plus de 75 stagiaires ont pu être placés, ce qui a aidé les employés et les employeurs. Un programme intensif de 15 semaines pour les développeurs infonuagiques AWS a également été lancé pour 22 étudiants en janvier 2022. De plus, 35 Autochtones ont reçu des bourses pour obtenir une certification en marketing numérique au printemps 2022.
Parmi les partenaires de ce programme, mentionnons le BCIT, Riipen Networks, SkyHive Technologies, Virtro Technologies, AbCellera, Absolute Software, Amazon, Copperleaf, Change Healthcare, East Side Games, Finning, Jelly Digital Marketing, Providence Health Care, SAP, Seaspan Shipyards, Stemcell Technologies et TELUS.
« BC Tech a inspiré le lancement du programme Ascenseur numérique parce qu’aujourd’hui, toutes les parties de l’économie de la Colombie-Britannique sont technohabilitées, et nous avons besoin de bien d’autres travailleurs qualifiés en technologies pour réaliser le potentiel technologique de la Colombie-Britannique. Nous étions ravis d’être joints par 17 membres de BC Tech, qui investissent dans l’avenir de l’économie des technologies de la Colombie-Britannique en tant que partenaires dans l’Ascenseur numérique, et nous continuons d’attirer de nouveaux partenaires tous les mois. Ensemble, nous sommes déterminés à bâtir un secteur de la technologie plus diversifié et inclusif en attirant dans notre industrie plus de talents de groupes sous-représentés. Nous savons que nos ambitions à l’égard de l’économie de la technologie de la Colombie-Britannique peuvent se concrétiser, grâce au bon niveau d’investissement dans les talents essentiels et à des programmes d’accélération. »
JILL TIPPING
PDG de la BC Tech Association